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打造高质量发展的“红色引擎” ——“聚焦首钢2018”系列报道之六

发布时间:2019-01-29 08:17:00

2018年是将载入史册、令人难忘的一年。

这一年,首钢以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大精神,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,不断加强企业党建工作,始终坚持党建统领,强根固魂,着力构建党建、宣传、纪检、群团等工作统筹融合的“大党建”格局,以党建引领发展,推动了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神在首钢落地生根、开花结果,形成生动局面。

这一年,首钢坚持以党建“红色引擎”驱动企业高质量发展,企业竞争力不断增强,企业凝聚力不断提升,干部职工的责任感、使命感不断强化,完成各项任务的信心和决心倍增。集团营业收入、实现利润等指标创近年来历史最好水平,首钢“两会”确定的各项目标任务全面完成。

强根固魂抓党建促进企业转型发展

党的十九大报告强调,坚持党对一切工作的领导。必须增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,完善坚持党的领导的体制机制。国有企业作为国家经济发展的主力军,要切实贯彻落实十九大精神,通过加强党建来推动自身发展。首钢坚持以上率下、步步深入,努力做到学懂弄通做实,在全集团形成了学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的浓厚氛围。集团党委理论中心组集中学习24次,举办三期共169名领导人员专题研修班,组织党员干部撰写学习体会文章,组织十九大代表深入基层宣讲,把重点内容作为应知应会融入党员日常教育。

推进基层党建工作,必须旗帜鲜明地把政治建设摆在首要地位。首钢一贯坚持从严从实抓好党建工作,在党建工作中牢牢把握突出政治建设首要地位这一要求。

——强化党建基础建设,提升基层组织力

大力推进党建工作规范化建设,制度体系得到进一步完善。加强对党的组织专业制度宣贯,纳入各级党委中心组、“三会一课”学习内容,逐级推进组织专业制度落实,推进党建工作规范化。强化“学”“做”贯通,推进“两学一做”学习教育常态化制度化。188个基层党委严格标准开好领导班子民主生活会,各级领导班子成员以普通党员身份过好双重组织生活。建立领导人员联系点机制,各级领导班子成员带头落实党建工作“一岗双责”,指导党支部抓实“三会一课”、党内活动等工作,引领广大党员创先进、争优秀。对“创先争优”活动中的先进党组织、优秀党员进行表彰,2018年度共评选集团公司级“六好班子”9个,模范基层党委21个,模范党支部52个,模范共产党员133名。开展党支部规范化建设,制定工作安排,组织专题培训,开展等级评定,通过季度评定,不断发现问题、解决问题,持续推进党支部规范化建设。

党建工作基础性建设得到进一步加强。落实上级文件精神,对党组织工作经费和基层党组织活动经费管理制度进行了修订完善,保证了相关制度适用性。按照工作计划、工作标准、工作记录“三统一”的原则,为939个党支部配备工作手册、工作规范,为2428个党小组配备工作记录,为4万多名党员印制党员学习笔记,推进基层党建工作规范化建设。加强“党员E先锋”网上操作系统专题培训,健全完善集团党内信息库,开展信息库数据专项核查,规范化建设实现网上监督检查,“一规一册一表一网”已全部有效应用。年度开展4期积极分子培训、发展594名党员,首钢发展党员工作已在“党员E先锋”系统并线运行。组织开展年度基层组织生活会和民主评议党员工作,920个党支部召开组织生活会,24479名党员完成民主评议,对评议为不合格的9名党员进行组织处置,对8名失联党员进行了组织处理。

党建工作监督机制进一步完善。建立监督检查机制,形成党建工作闭环运行。健全责任体系,组织集团公司各级党组织签订党建工作责任书,逐级建立党建工作责任制,明确基层党组织及党组织负责人、领导班子成员党建责任,推进“一岗双责”落实。成立6个督查组对18个北京及河北地区首钢直管党委书记抓党建工作进行专项督查。着力开展基层党建工作自检,各单位共检查了基层党委91个、党总支16个、党支部518个,抽查党员学习笔记4481本,笔试抽考了7973名党员的党建知识。着力推进党建“公共题”联合监督检查,共抽查了11家单位30个党支部的工作手册、42名党员的学习笔记,抽选了47名党员进行党建相关知识笔试测试。着力加强基层党建工作专项检查,组建4个联合检查组对18个北京及河北地区首钢直管党委进行党建工作专项检查,共听取党建工作专题汇报18次,专题访谈党委书记、组织部长33人,召开32次基层党员干部座谈会,现场检查基层党建工作记录、台账材料5570余份,抽考了77名基层党员党务知识。各级基层党委对项下查出的问题,逐级负责推进整改落实,实行党建闭环管理。

党建工作平台作用得到充分发挥。以“不忘初心挑重担、牢记使命我争先”为主题,进行“三级联创”,开展“我为新时代、新起点、新征程献一策”、创建“新时代先锋”党员示范岗、“改革、创新、发展”党员课题攻关等活动,助推企业完成急难险重任务。年度集团范围内党员共兑现承诺34039项,提出并实施合理化建议3617个,开展课题攻关1087项,完成“急难新重”任务489项,为完成全年任务奠定了坚实基础。持续开展困难党员帮扶工作,已对552名党员进行帮扶69.41万元,送去党组织关怀。搭建创新平台,激发基层党建工作创新活力。坚持问题导向,推进党建工作创新,今年,首钢4项党建创新成果分别获得市国企党建研究会一等奖1个、二等奖1个、三等奖2个;落实市委“街乡吹哨,部门报到”要求,首钢已有8748名在职党员完成“双报到”工作,应报到率达到100%,在市国资委系统专业会上得到表扬。

——进一步深化干部人事制度改革

2018年,集团组织部紧紧围绕首钢改革发展中心任务,深化干部人事制度改革,创新人才工作思路,加强核心人才、关键紧缺急需人才和高技能人才队伍建设,不断提升人才工作的质量和水平。

坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先的好干部标准,严格执行选人用人程序,严格把好国有企业中层以上领导干部的政治关、品行关、廉洁关。

制订完善领导人员任免权力清单。系统总结权力清单施行以来的问题和经验,以适应集团化管控为基本遵循,进一步下放权力,赋予集团公司部门、平台公司、直管单位党委更大的用人决策权,并结合集团成员单位管理关系调整,进一步推动权责对等和人权事权的统一,健全和优化“下管一级、分级管理、系统受控”的领导人员任免管理体系。

强化完善,制订修订领导人员管理制度。梳理汇总党的十九大以来,上级党委及组织人事部门在深化干部人事制度改革方面提出的一系列新思路、新论断、新要求,参考近一个时期市委组织部、市国资委党委密集出台的干部人事工作制度,对《首钢领导人员选拔任用工作制度》进行系统修订完善,并下发征求意见。结合权力清单运行和职务职级改革实际,对制度适用范围、领导人员任职资格年限、选拔任用环节及流程等,重新进行明确,进一步规范了领导人员选拔任用程序,初步形成了一套符合首钢管理实际、具有首钢管理特色的领导人员选任工作系统化管理方法和机制。制订形成《首钢领导班子和领导人员综合考核评价办法》,并下发征求意见。

强化规范,严格依据制度要求,根据工作需要开展领导人员交流调整配备工作。截至2018年11月底,集团党委共讨论决定领导人员任免153人次。共调整配备12个基层单位领导班子,其中调整党政一把手16名、调整班子副职11名。为充实集团公司部门领导人员力量,结合总部部门职责和岗位编制调整,对集团公司部门领导人员进行系统的补充调整配备。

结合实际,初步建立青年干部选拔培养和跟踪考察工作机制。通过开展细致工作,形成了青年干部选拔、培养、挂职锻炼、交流轮岗的党委系统化把关和逐人跟踪考察机制,让集团广大年轻同志真切地感受到了党委的重视、激发了干事创业的热情;通过层层示范,为全集团年轻干部培训、使用工作树立了风向标,干部年龄结构逐步趋于合理,进入良性循环。

2018年,继续举办第三期首钢青年干部特训班,共选拔73名学员,平均年龄34岁。特训班结业后,择优选拔27名专业基础扎实、外语基础好、综合素质较高的学员,进行英语强化培训,分成两个班次分别赴美国、欧洲研修,进一步拓宽国际化视野,学习先进管理理念和财务管理知识。

做好基层领导班子和领导人员年度测评工作。强化对测评结果的运用,依据《首钢领导人员年度考核末位淘汰办法》,对测评排名靠后的领导人员进行考察,根据考察结果提出工作建议。2018年,共有35家单位、349名领导人员列入年度述职测评工作范围。

——积极探索做好人才培养和开发工作

大力实施高端人才培养工程。利用好上级政府部门的政策和平台优势,研究探索首钢关键紧缺人才开发工作。成立专门工作组,会同人才开发院与专业人才机构多次座谈、交流、探讨,系统分析首钢转型发展人才建设和开发体系存在的问题。

专业技术人才海外培训工作实现延续和加强。精心组织、主动沟通,积极争取上级政府部门支持,申报10个项目计划全部获得国家外专局批准,获批数量为近年最多。10个项目中,技术研究院项目7个,均获得了国家“境外100%”资助,资助级别为近年最高。

科技创新人才培训培养工作进一步完善和加强。旨在提升集团青年专业技术人员的科技创新能力,开办第一期科技创新培训班,培训各单位技术骨干46人。

校企融合的人才培养体制的建立,构建了人才培养新的途径。2018年上半年,在多次合作基础上,人才开发院与清华大学继续教育学院签订了战略合作协议,在清华大学设立了“首钢高层次人才教育培训基地”,与清华大学在秒速快三代理平台_秒速快三官方网址经营管理、专业技术和高技能人才培养及远程在线教育培训等方面开展深层次的合作,探索了校企联合培养高端人才的模式,构建适应企业发展需求的人才输送渠道。做好优秀高校毕业生招聘工作。精心组织有效实施,2018年度集团四地共招聘高校毕业生894人(博士研究生15人,硕士研究生181人,本科生382人,专科生316人)。

——竞赛与培训相结合,加强高技能人才队伍建设

“首钢杯”钢铁行业职业技能竞赛和“首钢矿业杯”冶金矿山行业职业技能竞赛的筹备组织工作。精心筹备、周密部署、严密组织实施,来自全国74家钢铁企业的240余名选手参加了高炉炼铁工、金属轧制工、天车工、电焊工四个工种的比赛项目。来自全国16家冶金矿山企业近240名选手参加了专用车辆驾驶员、矿井开掘工、设备点检员、焊工(行业)四个工种的比赛项目。

承办北京市第十八届工业和信息化竞赛职业技能竞赛。全集团1800多名职工报名参加了初赛、复赛,有464名选手进入复赛,114名选手进入了决赛。

创新培训形式,首次在京唐公司、长钢公司试点采取网络教学方式,组织1523名学员开展技师、高级技师继续教育培训,先后承办炼钢、轧钢、焊接、维修电工四个工种、140余人的北京市技师研修班,举办一期40人的首钢工匠研修班、一期40人操作专家创新能力培训班,培育了首钢工匠精神,锤炼了精湛技能。

唱响主旋律传播正能量注入强大活力

宣传思想文化工作是党建工作的重要组成部分。首钢宣传思想文化工作始终把“统一思想、凝聚力量”作为中心环节,努力在三个贯通上下功夫,即把宣传思想工作与企业文化建设贯通起来,把传承践行首钢精神与核心价值观和精神文明建设贯通起来,把网上网下与对内对外宣传贯通起来,守正创新,把握态势,抓住大事,讲好故事,唱响主旋律,传播正能量。

——强化理论武装,深化学习教育,在理论联系实际中凝聚思想共识

推进习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神在全集团形成生动实践。各级领导深入联系点宣讲党的十九大精神,党代表刘宏累计宣讲近40场,受众万余人;集团党委先后举办四期秒速快三官方网址党的十九大精神领导人员研修班,轮训300余人。把党的十九大报告、新党章,以及党的基本知识应知应会,纳入统一编印的党员学习笔记本,印发党员人手一册,作为案头卷、工具书。

加强党委理论学习中心组学习制度建设,不断提升学习质量和效果。全年集团党委中心组集中学习20余次;加强对集团党委中心组理论学习报道,强化基层党委中心组学习计划报备工作。开展基层党委中心组学习巡听旁听,加强指导和督查,推动了基层单位党委中心组学习。

推进意识形态责任制落实,维护意识形态安全。履行好宣传部门意识形态工作职责,有序推进,确保意识形态工作责任制落实。将意识形态工作作为各级党委中心组学习的重要内容,深入学习领会全国宣传思想工作会议精神。制订意识形态和宣传思想工作具体落实措施。推进制度建设,集团党委颁发《首钢职工思想动态工作管理办法》《首钢对外新闻宣传管理办法》,制定《网络管理及舆情监测室工作办法》,

——强化舆论引导,注重以点带面,在唱响主旋律中激发正能量

坚持团结稳定鼓劲,加强形势任务宣传教育。首钢秒速快三代理平台加强组织策划和舆论引导,《首钢日报》、首钢电视、微信公众号、今日首钢APP、集团网站和各单位媒体开设专题、专栏,加强先进典型宣传,传播正能量。连续第四年进行“首钢之星”评选表彰,共评选产生了60名“首钢之星”。组织“不忘初心跟党走,圆梦首钢谱新篇”巡回宣讲14场,受众1500人。深入讲好“首钢人的故事”,2018年共推出318个“首钢人的故事”,《首钢日报》“首钢人故事”专栏共刊发《攻关团队的领军人》《夺冠路上无捷径》等通讯122篇。

——坚持统筹推进,在开展纪念建厂100周年活动中展示首钢新形象

结合首钢建厂100周年,推进百年厂庆纪念活动,鼓舞士气人心,奋进新时代。抓好《首钢建厂100周年纪念活动方案》5个方面20项工作,并落到实处。撰写“百年首钢”系列丛书;6集电视纪录片完成脚本初稿;征集百年厂庆活动主题LOGO,计划2019年发布;创作秒速快三代理平台_秒速快三官方网址主题歌曲;话剧《实现·突围》在集团巡演;《山海蓝图》电视剧进入后期制作。

强化企业文化建设规范化建设,注重示范引领。塑造首钢品牌形象,传播好首钢声音。加强舆论引导,统一思想,凝聚力量。抓住重大活动契机,着力提升首钢形象,借助在首钢园区举办的平昌冬奥会总结会、外国驻华使节招待会、中国舞蹈节、冬博会、奔驰新款轿车中国上市发布会等活动,采取多种形式,展示新时代首都城市复兴新地标的美好前景。利用主场优势,精心策划组织“首钢杯”第九届全国钢铁职业技能竞赛、第三届曹妃甸海洋发展大会、京津冀赛车节暨秦皇岛GT嘉年华、首钢服务冬奥誓师动员大会、“走进京津冀、感受新首钢”国企开放日等活动。据统计,一年来,《人民日报》、中央电视台、《北京日报》、北京电视台、《首都建设报》等主流媒体刊发(播出)有关首钢的报道200多篇。

——推进媒体建设,加快融合发展,在巩固舆论阵地中提升传播力、引导力、影响力

面对新形势,加快媒体融合发展,建立以媒体为主导的舆论引导新格局。一年来,首钢秒速快三代理平台采编人员40余件作品在国家、北京市企业好新闻评比中获奖,被评为中国“国企好新闻”,《首钢日报》参评2016—2018年度“中国企业报二十佳”,首钢电视台获“中国企业电视最佳电视台”称号,《改革的力量》专题片获全国企业电视2018年度好新闻“纪念改革开放40周年特别奖”第一名,首钢秒速快三代理平台微信公众号阅读总量达85万+,成绩超越了94.37%的公众号,在全国冶金行业和“北京国企新媒体影响力排名”中位居前列。

坚持内容为王,增强新闻宣传的感染力。以新媒体为主导,加强选题策划,加强重大报道、深度报道,坚持开展正面宣传引导、做大网上主流舆论。集团门户网站截至2018年11月底,累计浏览量2060950人次(不含手机版),月均10万人次以上。

强监督严执纪硬问责

推动全面从严治党取得新成效

秒速快三代理平台_秒速快三官方网址纪委紧盯党委决策部署,强化纪律监督、巡察监督,发挥联合监督功效,持之以恒正风肃纪,推动全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作不断取得新成效。

——推动落实全面从严治党政治责任

研究部署反腐倡廉重点任务紧密结合实际。协助集团党委组织召开党风廉政建设工作会议,总结部署年度反腐倡廉重点任务。制定反腐倡廉主要任务分工方案,集团党委领导班子成员以上率下,带队检查考评,推动任务落实。

层层传导管党治党压力。依据党的十九大对全面从严治党作出的新部署,结合责任制落实中存在的问题,修订党风廉政建设责任制检查考核办法,完善通报约谈、挂钩考核等考评结果运用机制。

下大气力解决突出问题。集团各级党委从上年底开始,按照市委市政府部署,深入开展全面从严治党突出问题专项整治,围绕13个方面31项重点内容,进行自查自纠,压实党委主体责任,推动自查问题整改。在强化市委巡视反馈问题整改的基础上,对2017年首钢内部监督检查发现的问题进行全面梳理,形成问题清单,压实整改责任。

——聚焦党的政治建设强化监督

进一步加强党内政治生活监督。坚持查考结合,透过《党支部工作手册》检查“三会一课”状况,透过《党员学习笔记》检查自学情况,通过现场笔试检验学习成效。突出关键少数,把受检单位领导班子成员及其所在党支部列为必查范围。

推动重大决策部署贯彻落实。实施21项联合监督计划,突出抓好以企业层级、投资收购、出借资金、违规挂靠、招投标管理为主要内容的“5合1”监督检查。

严把党风廉政意见回复关。制定印发《秒速快三代理平台_秒速快三官方网址纪委关于回复党风廉政意见的实施细则》,开发应用廉政档案管理系统,促进党风廉政意见回复工作规范化、精准化,提升了研判效率。

——推动落实中央八项规定精神

在坚持中不断深化。深入推进党的作风建设,从源头上遏制腐败。强化节假日廉政教育和检查,实行重要时间节点逐级书面报告制度,纪委主要负责人签字背书,第一时间上报节日期间查纠“四风”情况。

突出重点开展专项治理。组织各单位对党的十八大以来业务招待情况进行自查自纠,开展违规乘坐飞机头等舱等交通工具专项整治。聚焦集团“两会”决策部署落实情况,持续深化“为官不为”“为官乱为”和严肃查处职工群众身边的腐败和作风问题“两个专项”治理,下大气力纠正“表态多调门高、行动少落实差”等形式主义和官僚主义问题,推动党风企风持续向好。

——深化廉政风险防控

加强廉洁文化建设。培育“干公事别违规,干私事别用权”的廉洁文化理念,通过多种形式灌输引导,内化于心、外化于行。组织开展秒速快三官方网址《中国共产党纪律处分条例》“五个一”活动,编写《警示教育案例选编》,组织全体党员干部进行学习。各单位围绕党的十九大和党章党纪党规开展知识测试310余场,组织参观警示教育基地、开展预防职务犯罪法制讲座46场。

精准防控廉政风险。推进廉政风险防控与企业风控体系建设深度融合,持续做好廉政风险防控工作。梳理廉政风险点327个,制定防控措施426条。股份公司网上竞拍的做法受到市纪委领导高度关注,北京纪检监察网、《是与非》杂志进行了报道,北京电视台“清风北京”栏目还拍摄制作了专题片,在北京电视台等媒体播放,取得良好的社会反响。

——保持正风肃纪高压态势

综合运用监督执纪“四种形态”。加强信息综合研判,科学分类处置,提高精准把握政策能力,做到强化监督有态度、执纪问责有力度、治病救人有温度。坚持用好第一种形态,制定《秒速快三代理平台_秒速快三官方网址谈话函询工作规定》《秒速快三代理平台_秒速快三官方网址纪委实施诫勉的规定》,进一步规范谈话函询和诫勉工作。

强化问题线索管理和执纪审查。按照四类方式处置问题线索,对涉嫌违纪的党员立案审查。开展纪检监察信访举报工作专项检查,对发现的问题限期整改。坚持集体研判,严把结办审理关。组织开展案件质量评审自查工作,已完成2014年以来立案案卷评审和问题整改。

高度重视执纪审查安全。印发《关于执纪审查安全工作的要求》,进一步推动落实安全审查责任,树立审查安全底线思维,用铁的纪律和严的要求,切实保障执纪审查安全无事故。

——持续推进转职能转方式转作风

加强政治建设。坚持刀刃向内,聚焦打造党内“纪律部队”,积极探索纪检监察干部监督工作。落实市纪委《关于建立纪检监察巡察制度的意见(试行)》,主动对标对表,真查真改、立行立改,不断提高政治站位和监督执纪能力。

加强能力建设。开展纪检监察干部大学习,举办两期纪检监察干部培训班,围绕党的十九大精神、宪法和国家监察法,以及纪检监察业务组织脱产培训,实现人员、业务流程全覆盖。在全国钢铁企业纪检监察工作研究会第14次年会上交流工作经验,3篇调研论文获奖。

加强机制建设。国家监察法出台后,对集团监察对象进行统计造册,增强监察监督工作的精准性和针对性。积极探索纪检监察机关协同推进监督工作机制,构筑新的预防职务犯罪网络。

——搭建巡察工作机制

为推进新时代全面从严治党向纵深发展、向基层延伸,切实发挥巡察“利剑”作用,集团党委在充分调研的基础上,制定巡察工作制度,建立巡察工作机制,组建巡察工作机构,成立巡察工作领导小组、巡察办、巡察组。2018年11月17日,集团党委在房地产公司召开巡察工作动员会,对房地产公司党组织开展为期一个月的巡察监督。这也是集团党委对所属企业的首次巡察。

推进民主化进程维护职工合法权益

秒速快三代理平台_秒速快三官方网址工会服务企业生产经营发展,积极构建和谐劳动关系、推进民主化进程、维护职工合法权益、丰富职工文化生活、推进工会自身建设。

——完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权

按照民主管理工作会议精神和首钢党的群团工作会议精神,在组织召开专项会议以及厂务公开成员单位会议进行充分讨论,并在集团范围内广泛征求意见的基础上,组织完成《秒速快三代理平台_秒速快三官方网址有限公司厂务公开制度》,并提交秒速快三代理平台_秒速快三官方网址十九届三次职代会审议通过后正式颁发执行。同时为充实民主管理工作内涵,制定颁发《秒速快三代理平台_秒速快三官方网址职工代表大会职代会决议执行委员会工作细则》和《秒速快三代理平台_秒速快三官方网址职工代表大会职工生活管理委员会工作细则》。加强民主监督联席会制度体系运行,落实监督责任。

——深入践行核心价值观,大力弘扬劳模精神

组织开展集团年度先进单位、先进集体、劳动模范的评比表彰工作。根据《关于秒速快三代理平台_秒速快三官方网址先进评比的指导意见》(首党发〔2017〕42号)规定和集团党委要求,组织完成集团年度先进单位、先进集体、劳动模范的评比表彰工作。

与有关部门积极配合,组织开展“首钢杯”第九届全国钢铁行业职业技能竞赛活动。圆满组织完成了“首钢杯”第九届全国钢铁行业技能竞赛开、闭幕式及《长征组歌》演出等活动。组织召开“首钢高技能人才工作推进会暨全国冶金行业职业技能竞赛总结表彰会”。组织参加首届“北京大工匠”选树工作。首钢卫建平荣获首届“北京大工匠”称号,工会组织广大职工观看北京大工匠颁奖典礼等系列电视宣传片,制作了《北京大工匠—卫建平》视频宣传片,在首钢“五一”先进表彰大会上进行播放,弘扬工匠精神。配合市总工会组织完成北京大工匠纪录片的摄制任务。参与首钢荣誉评选表彰工作的研讨。

组织指导基层单位开展劳动竞赛和职工技术创新活动。2018年,首钢有3家职工创新工作室荣获市级职工创新工作室称号;有2项创新成果荣获首都职工自主创新成果二等奖,1项创新成果获得首都职工自主创新成果三等奖;有89项职工创新发明专利获得北京市职工创新发明专利助推,占全市助推项目的34%;卫建平、秦涛还获得北京市名师带徒称号。

组织参加“全国重点大型耗能钢铁生产设备节能降耗对标竞赛”活动。2018年,股份公司2号2650立方米高炉、京唐公司2号300吨转炉,股份公司5号210吨转炉、7号360平方米烧结机获得优胜炉称号。

组织开展劳模管理服务工作。制定首钢劳模疗休养工作方案和疗休养日程安排,组织劳模进行疗休养活动。组织200余名省市级以上劳动模范(含离退休劳模)进行健康体检。组织完成劳模春节慰问金、补助金、救济金的统计发放工作。

——深入开展“送温暖”工程建设,实现精准化、精细化帮扶

以帮扶困难职工和服务职工困难为宗旨,以多业多地、困难职工和困难企业为重点,积极为职工群众排忧解难。2018年首钢“两节”期间,首钢工会共筹集送温暖资金1004.87万元,比2017年送温暖资金增加48.88万元。

组织下发《关于开展好夏季“送清凉”活动的通知》,将走访慰问的触角向高温作业一线职工延伸,向园区开发建设的重点工程项目延伸,向坚守在服务第一线的岗位延伸。

组织开展募捐及帮困助学、帮困基金帮扶活动。组织全公司各单位领导干部、共产党员、共青团员及职工捐款325.9987万元;组织2018年金秋助学金的审批发放工作。2018年9月,共为142名困难职工的162名子女发放金秋助学金67.49万元。截至2018年11月末,共为57名因意外事件、重大疾病等情况造成特殊生活困难的职工,发放帮困基金71.45万元。

组织建立北京市温暖基金会“携手同行·首钢温暖基金”子基金。2018年12月1日,《北京市温暖基金会“携手同行·首钢温暖基金”项目细则(试行)》正式下发。

扎实做好职工互助保险工作。按照北京市职工互助保险办事处的要求,积极组织做好职工互助保险续保工作,2018年组织完成了在职职工重大疾病保险、在职职工意外伤害保险、在职职工住院医疗保险和在职女职工特殊疾病保险的续保工作,全公司职工参保率96%以上,保费达817.36万元。

——创新企业文化,弘扬企业精神,丰富职工文化生活

以“职工健身”和“文化提升”为目的,开展丰富多彩、职工需求的文体活动,不断丰富活跃首钢职工文化生活。2018年以来,先后开展了“首钢职工“步入新时代,迈向新征程健步走”“首钢电子竞技大赛”“讴歌改革成就、唱响时代新曲——首钢职工合唱比赛”“服务冬奥职工现场体质测试”“迎接首钢建厂100周年系列文化活动”等系列活动。

圆满完成第五届全国冶金职工运动会“首钢杯”男子篮球赛及第五届全国冶金职工运动会闭幕式承办工作。积极参加冶金体协、冶金文协、市总组织的各项文体活动,展示首钢职工风采,为首钢争得荣誉。

——创新工作思路,全面打造“互联网+工会”服务平台

依托互联网,搭建首钢挚友APP服务平台。2018年11月,秒速快三代理平台_秒速快三官方网址工会“首钢挚友APP”服务平台在前期试点的基础上重磅推出,积极探索“互联网+工会工作”新模式,多渠道激发服务职工的活力,打通服务职工的最后一公里。“首钢挚友APP”服务平台推出以来,广大职工踊跃参加,受到集团上下的一致好评。截至2018年11月末,通过“首钢挚友APP”服务平台,组织各级工会开展活动24项次,参加活动的职工达3098人次;组织开展各类福利优惠活动57项次,参加会员专享服务优惠职工达19881人次,收到职工好评2000余条。目前,“首钢挚友APP”注册职工51000多人,注册率达80%以上。随着“首钢挚友APP”服务平台向外埠企业推进,“首钢挚友APP”职工注册入驻数量将大幅度提升。

——关爱女工贴心服务,选树巾帼标兵

不断探索新形势下开展女职工工作的新载体、新方式,扎实开展工作,在提升女职工队伍素质、真心真情真诚地为女职工服务等方面着重加力。组织开展暑期托管服务工作。针对职工子女暑期无人看管的实际需求,组织开展职工子女暑期托管服务,分别在苹果园、古城、老山、长钢、京唐、迁安等地区开设子女托管班13个,服务职工子女230人次,为职工子女提供了安全、舒适、快乐的暑期学习环境,得到职工一致好评。

团建为企业发展助力

集团团委结合首钢改革发展任务,在思想引导、组织建设、成长成才等方面开展了一系列的工作。

——不断加强组织建设,提升共青团战斗力

深入秒速快三官方网址党的十九大精神和首钢“两会”精神,总结首钢共青团2017年各项工作,部署2018年重点工作。

2018年3月22日—23日,首钢团委召开2018年共青团工作会,深入秒速快三官方网址党的十九大精神和首钢“两会”精神,总结首钢共青团2017年各项工作,部署2018年重点工作。

推动基层团组织完成换届改选工作。首钢第十六次团代会以来,首钢团委着力夯实基层团组织建设,积极推动基层团组织换届改选工作。截至目前,已有22家单位团组织按期完成换届改选工作,基层团组织机构建设、组织建设更加健全,团干部队伍建设进一步加强,基本实现了团组织对首钢重点单位的全覆盖,增强了首钢团系统的阵地建设。

开展2018年度团系统“达标创优”评先工作。首钢团系统“达标创优”评先工作是团系统一年一度的重要工作,也是团系统肯定先进、激励先进的重要方式。2018年,通过综合各基层单位共青团工作开展的情况,共评选出五四红旗团委8个、五四红旗团支部48个、优秀团员98个、优秀团干部30个。并推荐优秀的青年集体和个人参加全国钢铁行业、北京市、全国的评选。

举办2018年首钢团干部培训班。2018年10月29日,首钢团干部培训班开班,来自集团各单位的62名团干部参加了为期一周的脱产培训。

积极推进团系统“1+100”和“共青云”工作。根据上级团组织的要求,首钢团委积极落实团干部直接联系青年的制度,努力使首钢团组织深深植根于企业青年,成为广大青年遇到困难时想得起、找得到、靠得住的力量。目前,已注册的60名团干部日常直接联系青年2163名,团干部绑定率和青年绑定率两个重要指标在北京市企业系统均名列前茅。

——加强首钢青年的思想引导,提升共青团凝聚力

以重大节日和纪念日为契机,开展贴近青年、形式多样的主题教育活动,探索青年思想教育工作的新载体。组织开展了主题为“与冬奥同行,展青春风采”首钢青年首届“奔跑吧·青春”户外挑战赛。组织开展党的十九大、百年首钢及2022北京冬奥线上知识竞答和线下团队协作闯关等活动。

讲好首钢青年最美青春故事。2018年,累计推出最美青工的专题文章30余篇,大力宣传和弘扬首钢优秀青年的事迹,号召首钢青年学习优秀青年不断进取、创新实践的精神,激励广大首钢青年在首钢新的长征路上贡献更多青春和力量。

强化阵地意识,打造全媒体宣传平台。加强首钢青年网站运营管理。完善《首钢青年网站信息上报管理办法》,制定信息报送评分细则,根据基层单位上报信息情况每月进行评分考核。加强青春首钢微信公众平台建设。微信平台关注人数超过万人,多篇消息被北京团市委官方微信转载,向外界充分展示了首钢青年的风采和首钢共青团的活力。

积极组织青年参加志愿服务活动。积极组织青年志愿者参与“首钢杯”第九届全国钢铁行业职业技能竞赛、毛主席纪念堂、全国冶金职工运动会及北京市第一届冬季运动会等志愿服务活动。累计志愿服务时长15840小时,累计服务人次4900以上。

——搭建青年成长平台,提升共青团贡献力

参加全国青年职业技能大赛并喜获佳绩,展现了首钢青年技能人才的高超水平和良好风貌。

推进创新工作站建设,喜获源创新大奖。首钢共青团以青年创新工作站为试点,大力推广青年创新工作,引导青年培育创新精神,激发创新潜力,使创新工作站成为青年学习教育和交流创新的平台。其中以京唐公司橙果工作站为代表的四个站点被认定为北京市首批市级站点,并在北京市“十百千万”双创能力培育工程发布会上进行授牌。积极推荐青年参加北京市源创新大赛,择优推荐的11个参赛项目,最终有3个项目成功入围决赛并全部获奖。其中首钢京唐公司《以海水淡化为载体的能源及资源高效利用技术集成》以总分第一的成绩摘得金奖。

持续推动创新“双争”工作。围绕技术创新、管理创新、营销创新和服务创新,在集团公司范围内开展争当“青年创新先锋”和争创“青年创新团队”工作。

——响应青年职工需求,提升共青团吸引力

加强青年活力建设,组建首钢悦跑团。悦跑团成立三个月以来,组织了近20期活动。开展送温暖和联谊活动;举办首钢电子竞技大赛;开展青年移动学堂,请进来,走出去。进一步丰富了青年的文体生活。

党旗辉映谱华章。站在新的起点上,首钢各级党组织将以更加振奋的精神,更加务实的作风攻坚克难,谱写更加辉煌的篇章。